勇毅大抵任事之人的自修与衡人之道，及国藩在江西、湖南的经历与感悟

生活里头，工作当中，“得名失誉”“感恩怨仇”这种事儿是做事情的人经常会遇到的。那些敢闯敢干的人，很少能只得到好名声和感谢，多半还得承受一些诋毁和抱怨。这真是个让人头疼但又不得不面对的情况。就拿职场上的事来说，有时候你拼尽全力推进一个项目，肯定得影响到一些人，那自然就有人不高兴，可同时，那些明白人也会给你点赞。那碰到这种表扬和批评都有的时候，我们该怎么办？

大闲不逾坚守自我

自修的人，得坚守住那些大原则底线，这特么很重要。咱在社会这个大染缸里混，要是听到点讥讽就垮了，那可真是容易迷失自己。就像在学校里，那些成绩好但又不合群的学生，他们努力学习新知识，搞点创新研究，就会有人嘲笑，甚至有些老古董老师也会跟着起哄。可他们，就是坚持自己的路，因为不做错事是基本的，不能因为几句闲话就放弃了自己不平凡的探索。现在社会上各行各业都这样，只要咱保持初心，不越界那些重要的道德底线，那就没必要怕别人说三道四。

咱们得看清楚，那些外界的评价和议论并不能完全代表咱们自己的价值。像梵高这样的杰出艺术家，生前他的画作没人理解，还遭到了不少冷嘲热讽，但时间最终证明了他的价值。这事儿告诉我们，咱们不能因为短时间的评价就动摇自己的信念。

衡人取长包容其瑕

用人选人得看中人的长处和优点，不能因为一点小错误就全盘否定。企业要想壮大，得广泛吸纳人才。要是光因为招聘者一次迟到就否定他的能力，那企业可能就会错过一个有才华的人。历史上刘邦用人的时候，不在乎陈平有品行上的小毛病，只看重他的智谋。结果陈平成了帮助刘邦成就大业的关键人物。

那些有特长的人通常都有自己的个性或者小缺点。比如说，有些销售员嘴巴挺能说，能拉来不少客户，可性格可能就挺随意的。只要咱们能好好利用他们的长处，再稍微管管他们的小缺点，就能给团队或者事业带来很大的帮助。

临事勿苛求将心比心

对那些特别出色的人太过苛刻，这实在不公平。反观那些表现一般的人，他们却可能侥幸躲过了责任。比如说，在学校里，如果对那些考试总是第一名的学霸，非得要求他们每门课都得满分，一有差错就严加指责，而对那些总是排在最后却不够努力的学生却不管不问，这真是太不合理了。再比如在社会公益活动中，不能对那些主动参与的志愿者要求事事完美无缺，对一般参与者，我们也应该鼓励他们多参与，而不是一味地挑剔和指责。

咱们每个人都有自己能力的边界，关键在于不停往前走。要是老是给那些优秀的人施加压力，那可就糟了，会让他们积极性受挫，说不定还会变成阻碍进步的障碍。

成败运气亦需自信

功业、名誉、文章这些成果，有时候运气挺关键。可除了运气，咱们自己还得有信心。像那些刚开始创业的人，失败的风险挺大，可他们对自己的理念和计划有信心，哪怕投资人的拒绝会来来回回好几次。就拿马云来说，他创业的时候虽然被拒绝了好多回，但他坚信自己能成功，那股信念可没被打击垮。

运气这东西真是捉摸不定，外头的人还不时否定你，这时候你得不停给自己打气，强调自己的实力和价值。咱们都知道，达芬奇那会儿，好多绝妙的画都鲜有人知，没得到应有的认可，可他，那信心十足，一直都在埋头创作。因为他坚信，总有一天，他的作品会被人发现，被人看见。

办事在己不惧毁誉

做事的成与败，有时候我们说了不算，名声好坏却常常被别人左右。可我们自己的行事风格，得有自己的标准，不能随便跟着大家走。比如，有个政治家推广一项对百姓有益的政策，一开始可能大家都不懂，很多人都在批评，可他坚信这个政策方向是对的，就不会因为一些负面声音就放弃。

制定政策、方案或是推进项目，往往得着眼于长远利益，那些短时间的非议根本不算啥。要是为了博取短暂的好评，而去做那些迎合众人却缺乏深度价值的事情，那就太可悲了。

危险之际更需毅勇

遇到危难和艰辛，正是检验一个人胆量和坚韧的时刻。不管是打仗、企业改革，还是科研探险，困难危险总是有的。比如说，那些在偏远地方勘探开采石油的工人，危险无处不在，但他们不能因为恐惧就放弃。一旦危险来临，保持冷静，耐心应对困难才是最重要的。

在这种关键时刻，我们得坚守道德的底线，比如说，对当地居民要尊重，不能去掠夺和破坏资源。在军事行动中，我们要强调对民众的友好，而在企业转型升级的过程中，也不能忘记承担社会责任，这些都是基于这样的原则。

那么，你在做你觉得对的事情时，要是遇到不少批评，你能坚持自己的信念吗？真希望大伙儿不仅给这篇文章点个赞、转发一下，还能大胆地说出自己的想法。

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