锂电企业员工持股计划大面积浮亏，比亚迪、天齐锂业 0 元购成例外

近几年，不少锂电池公司搞的员工持股计划都挺惨的。并不是说这种制度有问题，而是很多公司的员工因为这个计划赔得很惨。你看那些大公司，比如比亚迪和天齐锂业，他们的员工持股计划还有点赚头，可其他公司？大部分都是白忙活。今天咱们就来聊聊这个让人揪心的话题。

锂电企业的寒冬：员工持股计划的普遍浮亏

大家都明白，现在锂电行业的日子不好过，甚至连员工的股票也跟着吃亏！据资料显示，截止到今年10月12日为止，在WIND锂电池板块里的95家公司中，只有6.3%的公司自年初以来赚了点钱。也就是说，大部分公司的员工股票都在赔本儿。跌幅中位数更是高达44.2%，这可不是闹着玩的。眼瞅着自己的钱越来越少，员工们能不着急！

这破事儿全怪市场无情！以前咱们这行儿可是风生水起，可现在？直接掉进了谷底。股价狂跌，员工持股计划也跟着遭殃，浮亏成了家常便饭。大家本来指望靠这个分点公司的好处，结果现在反倒成了被割的韭菜。这种大起大落，真是让人受不了。

0元购的幸运儿：比亚迪和天齐锂业的例外

在锂电池行业两家大佬比亚迪和天齐锂业的员工持股项目里，员工们可谓是赚到了！他们的股份购买方法非常特殊，不是用钱买，而是直接从公司回购账户里免费拿。也就是说，只要公司不倒闭，员工们就稳稳地能拿到收益。这样的好机会，让其他公司的员工都眼红了。

比亚迪员工持股计划可是8千多人，好大的阵仗！天齐锂业也差不多，员工基本就是啥风险都没有。而别的公司员工买股权可没那么美事儿，得自己出钱不说，股票还老跌，经常亏得一塌糊涂。这一比，真是让人唏嘘不已啊：都是员工持股，咋待遇差别这么大？

华友钴业和中伟股份：高杠杆下的巨大风险

虽然华友钴业和中伟股份的员工持股计划貌似有那么点儿"底儿"，但是员工们最后还是亏得不少。这俩公司都是按着1:1的比例融资搞的员工持股，说白了就是让员工拿自己钱去炒股。虽然公司保证了每年能赚个5%，可股价一跌，这点儿收益就啥都不是了。

你知道华友钴业这个公司么？他们推出员工持股计划的时候，股价已经从2021年的高峰跌下来好多。70块钱的买进价格，看起来挺划算的？但是市场可不这么想。这种高杠杆带来的大风险，让人忍不住想问：员工持股计划，真的值吗？

亿纬锂能：亏损中的无奈选择

亿纬锂能员工买自家股票也不怎么赚钱了。他们公司虽然不算小，可是市场不给力员工都被套住了。

咱们看看，亿纬锂能推出员工持股计划的时候，股价已经从2021年的高位下挫不少了。这么一看，这计划是不是真值钱就得打个问号。

欣旺达：别出心裁的“兜底”条款

欣旺达的员工持股计划挺特别，给了员工稳赚不赔的承诺！老板陈凯先生保证，只要参加这个计划，每年至少能拿到5%的利息回报。这样的“兜底”条款，在锂电池行业里可是很少见的。

欣旺达那会儿搞什么员工持股计划，是在股价从2021年的高位跌下来之后。这“兜底”条款挺有意思的，让人忍不住想问：员工持股计划，真有那么好吗？

赣锋锂业：国庆节前的最后一搏

国庆节前，赣锋锂业抛出了一份员工持股计划。

你知道吗？赣锋锂业的股票下滑了整整70%，那时候他们推出员工持股计划！

员工持股计划的灵活性与风险

员工持股抉择挺难的，钱从哪儿来，股票从哪儿买，给多少价都得看具体情况，所以每个公司的情况都是独一无二，具体成本和风险也就千差万别。你说员工持股值还是不值？

让员工参与股权投资，公司提供了更多选择，然而这种选择也意味着更高的风险。

择时的重要性：少数公司的正收益

大部分锂电池企业的员工持股方案都在赔本，但是也有些能赚到。所以说，时间选对了，就能赚钱了。想想看，难道员工持股这事儿真的值么？

择时的重要性，让员工们有了更多的选择。

总结与反思：员工持股计划的未来

本来锂电公司的员工持股计划能让职员们分享成长红利，可现在反倒变成大家都赔本的坑儿。

员工持股计划的未来真的是扑朔迷离，这让人忍不住想问：这玩意儿真值得干吗？

你们咋看员工持股计划，觉得它未来如何呢?快来评论区说说！记得给我点个赞，分享出去，咱们一起来聊聊这个让人揪心的话题。

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